这里的牛马只是戏谑的称呼，我不认为给公司工作就是当牛马，如果公司只是希望你来做大量重复性的劳动，不停的压榨你，那么称呼自己为“牛马”，也无可厚非，但是不管怎么样，我认为工作最重要的目标就是个人能够在公司这个平台上面不断成长，同时为公司带来更多的价值。
如果管理者只是一味的压榨你，不断的给你施压，工作量排的很满，给你相对可观的薪水，我想这样的工作也是没多少人愿意做的，典型的不把员工当人，这样的管理者的领导水平是相当的糟糕，在这样的环境中，我们无法喘息，没有办法学到想学习的东西，干久了，难免会产生怀疑与想离开的想法。你离开了，活还是那么多，你的活还是剩下的人干，对大家都不好。
我想说的是我们在工作中要有自主意识，把公司当做平台来使用，充分利用公司的资源来让自己获得成长，这里并不是鼓励大家利用公司的资源谋私利。下面以我个人举例
在上一家公司实习期间，刚来没两个月，会上听总经理说后续可能会做招投标文件的AI审核，以及和省疾控中心合作做AI相关的项目，在走访省疾控的时候，主任跟我们提到了后续合作中由我们公司负责做的项目板块，项目涉及到高质量知识库的搭建。但是这个项目不见得需要PDF文档的解析，但是我对PDF这类非结构化文档的解析挺感兴趣，我想借此机会研究一下，说不定能够对后续项目发展有帮助。我就请示总经理，我认真调研了PDF文档解析相关的开源项目和现有的不同技术流派，以及我去研究这些对公司有什么好处，从战术上的不同，拉回到战略上的一致。整理好之后把文档发给总经理，总经理欣然同意，给我开了一台为数不多的8卡A100服务器，并且鼓励我去研究，希望我能够在公司这个平台上面获得成长，当然这句话也要辩证的来看。我这样做一方面是希望研究这些技术，为后续公司的项目发展积蓄力量，提前攻克技术难点，另一方面也希望借此机会来深度的调研当前PDF处理的技术有哪些，解析后怎么构建高质量的知识库，这也为后续做ViewRAG（我后续做的一个开源项目，专门针对PDF文档的解析与问答）奠定了技术基础。
在公司的时候，我们不妨站在老板的角度思考一下，究竟做什么事情会让公司获得更好的发展，在市场竞争中保持有力位置。我想老板想看到的肯定也不是大家累死累活的无效加班，他也希望大家能有主人翁意识，主动的思考做哪些事情会让公司发展的更好，做更加有效的工作，并将个人的成长和公司的发展巧妙的结合在一起，让自己在公司有所收获，干的开心，也让公司在我们的努力之下取得更好的发展，赚到更多的钱，并且获得强烈的归属感。
并且有了主人翁意识和主观能动性之后，你会发现你从被动的听从领导安排任务，变成了可以自主安排，在一定范围内自由自主的员工，这些都是要靠我们自己争取，让领导信任我们是真心为了公司的发展在做考虑的，并且在有一定的成效的时候主动的向领导汇报进展，是否遇到了什么困难，在公司你完全可以把你的领导当做一个很好的困难解决者，我想这也是领导这个角色存在的重要意义，掌握公司的资源、话语权，他一句话就可以帮你解决很多问题，让你可以更加高效的解决问题，领导也很乐意这样做，在公司的时候，领导就总是告诉我们，在项目推进中遇到什么问题直接到他的办公室找他，并且说他从不关门，也希望大家来找他。从这里来看，我是真的佩服他的领导水平，是一个相当优秀的领导。
说了这么多，总结一下，我认为“牛马”的自我修养包括：主人翁意识、将个人成长与公司战略结合起来、把公司当做平台看待，和公司一起进步，试着不要把工作仅仅看做一份工作，个人的学习成长才是无价的。把工作当做事业来对待，而不仅仅只是一份养家糊口的工作，你能从工作中获得不一样的感受。
工作的第一性原理是价值，而不是蛮干。希望诸君能够在职场中不断学习成长，成为能够为公司带来更多价值的人，获得更加广阔的发展空间，赚到更多的钱，共勉。